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2011年度醫(yī)藥行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告出爐
十二五"規(guī)劃中明確指出，未來五年，努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大趨勢(shì)。這將與我們每個(gè)職場(chǎng)人的生活息息相關(guān)。作為職場(chǎng)專業(yè)人士，你目前的薪酬是怎樣的？2011年你有怎樣的薪酬期望？2011年你就業(yè)的目標(biāo)城市是哪里？
2010年11月，國(guó)內(nèi)最具權(quán)威性的分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)旗下醫(yī)藥英才網(wǎng)聯(lián)合慧聰制藥工業(yè)網(wǎng)、中醫(yī)五絕、小木蟲等多家合作媒體發(fā)起了醫(yī)藥行業(yè)薪酬調(diào)查活動(dòng)。此次調(diào)查以醫(yī)藥英才網(wǎng)專業(yè)人才為主，涵蓋生物制藥、醫(yī)療衛(wèi)生、醫(yī)療器械等領(lǐng)域從業(yè)人員，歷時(shí)兩個(gè)月，共回收問卷12572份，其中有效問卷10858份。
受訪者專業(yè)人才超七成，多年工作經(jīng)歷
此次調(diào)研問卷發(fā)放為定向發(fā)放，以工作時(shí)間3年以上（含3年）的醫(yī)藥行業(yè)專業(yè)人士為主，另有對(duì)此次調(diào)研感興趣的行業(yè)人員參與。從統(tǒng)計(jì)結(jié)果來看，七成參與者符合調(diào)研目標(biāo)范圍，其中工作時(shí)間超9年的占到35%.通過對(duì)工作年限和薪資的對(duì)比發(fā)現(xiàn)，工作年限和薪資之間呈現(xiàn)正相關(guān)的關(guān)系，隨著工作年限的增加，薪資也隨之增加。剛?cè)胄械穆殘?chǎng)新人薪資主要集中在3000元以下的區(qū)間，具有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和積累5年以上的從業(yè)者，薪資主要集中在5000元左右。
低端崗位起薪高低受學(xué)歷背景影響不大。此次調(diào)查中，受訪者中本科及以下學(xué)歷占到九成，專科及以下占到48%,數(shù)據(jù)細(xì)分來看，醫(yī)藥行業(yè)的銷售等崗位吸收了大量的從業(yè)人群。通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，專科和本科學(xué)歷對(duì)于薪資起步影響不大，在最低的薪資一檔中專科學(xué)歷背景的從業(yè)者占6成多，本科學(xué)歷占到近四成。研究生學(xué)歷背景起薪則是3000元以上。
學(xué)歷越高期望漲幅越高
調(diào)查顯示，絕大部分醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者希望在2011年大幅度提高自己的薪酬水平，期望漲幅在30%以上的比例最高，達(dá)到34%,其次是漲幅比例20%的占30%.從數(shù)據(jù)細(xì)分中看出，整體趨勢(shì)是本科背景從業(yè)者要求高于專科背景，研究生學(xué)歷的要求高于本科背景，學(xué)歷越高，越敢于提高自己的期望，高學(xué)歷背景因?yàn)榈仔较鄬?duì)較高，在更大幅度的要求上還是很理性的。
近八成受訪者月薪低于5000元
調(diào)查顯示，受訪的醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者中，專科及以下人才比例接近五成，而且大都集中在銷售類的崗位，薪酬水平整體降低。月薪1500元到3000元占比重最大，為41%,其次是月薪3000元到5000元占到24%,一成多的受訪者月薪在在5000元到8000元，4%的人在8000元至10000元之間，另有6%的受訪者月薪一萬元以上。
醫(yī)藥行業(yè)學(xué)歷越高對(duì)薪酬越滿意
調(diào)查顯示，醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者七成月薪在5000元以下，超過七成受訪者對(duì)目前薪酬不滿意。
英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，伴隨而來的卻是通貨膨脹和負(fù)利率，城市高昂的生活成本及快節(jié)奏的工作生活，對(duì)工資增長(zhǎng)率遠(yuǎn)低于GDP增長(zhǎng)率的大多數(shù)職場(chǎng)人來說，對(duì)薪酬不滿也是很自然的。不同學(xué)歷背景的從業(yè)者也顯示出明顯的差異，醫(yī)藥行業(yè)中，研究生學(xué)歷背景從業(yè)者薪酬滿意度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于本科和專科學(xué)歷背景的從業(yè)者。
跳槽仍是改變目前薪酬現(xiàn)狀的首選
本次調(diào)查中，對(duì)于不滿意的薪酬現(xiàn)狀，有37%的人選擇跳槽這一直接的途徑來改變薪酬現(xiàn)狀，只有不到3成的人選擇培訓(xùn)、進(jìn)修等繼續(xù)教育方式提升自己的專業(yè)和技能，增強(qiáng)自身的綜合能力獲取加薪的籌碼，另有一成人要求升職來提升薪水。去年10月，英才網(wǎng)聯(lián)薪酬滿意度調(diào)查顯示，不到2成的人看好當(dāng)時(shí)的跳槽時(shí)機(jī)，目前這一比例已經(jīng)提高到38%,增加近一倍。
對(duì)醫(yī)藥行業(yè)兩大人群數(shù)據(jù)進(jìn)行細(xì)分發(fā)現(xiàn)，對(duì)薪酬不滿意的情況下，3成左右的受訪者選擇跳槽，而四成多表示觀望，尋找機(jī)會(huì)。在對(duì)薪酬滿意的情況下，仍有一成左右的受訪者會(huì)選擇跳槽謀求新的機(jī)會(huì)，觀望的也占近兩成比例。總體看，本科學(xué)歷背景受訪者跳槽動(dòng)力大于專科學(xué)歷背景的，而觀望比例則低于專科學(xué)歷背景的受訪者。
春季后將迎來跳槽爆發(fā)期
受職場(chǎng)大環(huán)境的影響，本次調(diào)查顯示，醫(yī)藥行業(yè)中38%的人看好目前的跳槽形勢(shì)，超過56%的醫(yī)藥從業(yè)者考慮半年內(nèi)尋找新的發(fā)展機(jī)會(huì)，以求改善自己的薪酬水平。結(jié)合年終和春節(jié)臨近，無論是否受過年回家、年終獎(jiǎng)、合同到期等事件影響，去年9、10月份被壓制下來的跳槽欲望被重新激活迸發(fā)，這必將使得2011年年后將迎來一輪醫(yī)藥行業(yè)人才跳槽大戰(zhàn)。
醫(yī)藥行業(yè)人才異地找工作意愿不大
調(diào)查顯示，六成多的醫(yī)藥從業(yè)者仍將選擇當(dāng)?shù)氐墓酒髽I(yè)作為目標(biāo)，18%的人考慮跨省尋找工作，20%選擇跨市流動(dòng)，另有1%的尋找出國(guó)機(jī)會(huì)，從本次受訪者的構(gòu)成來看，低學(xué)歷和低端崗位人才多以本地解決就業(yè)為主。從各省市數(shù)據(jù)來看，北京上海、江蘇依然最具人才吸引力，而廣東、浙江等地區(qū)人才流動(dòng)比較頻繁，跨省市人才比例接近一半。
